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上杭县组工信息[2012]第11期
 
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中共上杭县委组织部        2012年11月11

临城镇顺利完成村(居)委换届选举工作

  村“两委”换届选举工作开展以来,临城镇“围绕选好配强村级班子、提高领导能力、促进农村发展”的目标任务,坚持标准,严格程序,全面完成换届选举工作任务。

  1、坚持宣传培训。及时召开党委扩大会议和村民委员会换届选举工作会议,专题学习讨论,提出全镇村(居)委换届选举工作的具体意见,并举办专题培训班,在全镇上下形成重视村(居)委换届选举工作的共识。召开5次换届选举动员大会,在村务党务公开栏宣传换届选举的目的、意义、原则、程序和方法,使得村(居)委换届选举得到广大群众的拥护和支持,群众满意率达到95%。换届工作开展以来,共张贴标语75条、印发宣传资料3100多份,张贴标语2300余条,营造了良好的舆论氛围。

  2、坚持任职标准。坚持德才兼备,把那些政治立场坚定、在群众中威信高、善于做群众工作、致富能力强的人选到班子中,做到好中选优、优中选强,坚决防止“有德无能或有能无德”的现象。拓宽干部选拔渠道,注重从优秀大学毕业生、农村发展能手、外出务工经商人员、复员退伍军人中选拔村干部。充分保证农村妇女的合法权益,力争做到每个村两委成员中至少有一名妇女成员。全镇新当选的93名村(居)委成员,本科学历1人,大专学历2人,高中以上学历55人、45周岁以下50人,女性村委20人,人员结构更趋合理。

  3、坚持严把选举各个环节。认真做好全镇各村(社区)“两委”班子成员“一述三评”考核,掌握第一手资料。对上届选情较为复杂的同康、九洲等难点村专门组织人员进行调查摸底,周密细致的做好前期工作,确保这些村如期顺利完成村委换届选举。坚持抓住报名、考察、审核和选举等关键环节,把扩大民主贯穿于换届的全过程。在选举环节,设立专门的领票点、秘密划票室和投票点,选民只能凭选民证和委托书领取选票,有效预防了一人多投、代投的问题,选举工作没有发现严重违规违纪现象,广大群众反响良好。

  (临城镇党委)

通贤乡“123管干部、345抓支部”

工作机制树干部新形象

  通贤乡积极探索乡村党员干部队伍和党组织建设新路子,建立“123管干部,345抓支部”工作机制,打造乡村干部新形象。

  1、通过一个承诺、两个倡导、三项措施加强干部管理。“一个承诺”,即针对农村蔓延的赌博之风,要求全乡公职人员向社会公开承诺不参与涉嫌赌博的打牌、打麻将等活动。“两个倡导”,即倡导公职人员多读书、多锻炼身体,做到以良好的党风、政风、师风带民风。“三项措施”,即“日签周记月评”制度。“日签”要求干部在乡机关做到每日按时签到,时刻做到人要精神,物要整洁,办事要公道。“周记”即将干部“下基层解民忧办实事促发展”和“联乡挂村帮户”的工作要求落实到每一周和每个人。驻村工作队每周要写下村工作周记,并在全乡干部周例会上交流点评。“月评”即立足于工作突破和效能提高,每月对全乡重点工作推进实效和全体干部的工作表现进行民主测评,表彰一批月度取得突破的工作和一批优秀干部,作为年度评先评优的依据。

  2、创新三项制度坚持四个带头破解“五道题”。一是创新“三项制度”加强党员的培养、教育和管理。由包村工作队和村党支部分头发展党员,包村工作队长担任村支部第一书记,主要负责发展年轻党员和妇女党员,党支部书记牵头发展其他党员。开通外出党员QQ群和飞信群,设立网上党员服务平台,加强与外出党员的沟通联系,并在上杭通贤网站开设党建专栏,加强对党员的教育培训。在党员入党的纪念日和党的重要的纪念日,通过发短信、组织有关人员召开座谈会等形式,增强党员的荣誉感和责任感。二是坚持“四个带头”发挥党员的先锋模范作用。即党员带头听证民生工作,党员带头促进产业发展,党员带头力行乡风文明,党员带头示范计划生育。三是动员乡村党组织和全体党员破解通贤科学发展的“五道题”。即以生态引领生产、推进新农村建设、鼓励党员和村干部带富带就业、实现水利事业与水产业共同发展和破解破除陈规陋习五大问题。

  (通贤乡党委)

  
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